本期題要：

【學習路上】1.黨員干部不妨多點“較真”

2.黨員干部要常“檢身自省”

3.年輕干部不妨多一點“學徒心態”

黨員干部不妨多點“較真”

胡適先生筆下曾刻畫過一位“差不多先生”，此君的“至理名言”就是，凡事只要差不多就行，何必較真呢？揆諸當下，一些黨員干部也把這種差不多的干事哲學奉為圭臬，凡事云淡風輕，得過且過，或懶于較真，或不敢較真，任其發展，不但阻礙自身發展，更會損害黨的事業，實不可取。

毛澤東同志曾說，世界上就怕認真二字，共產黨最講認真。我們提倡多點“較真”，并不是“鉆牛角尖”或者“爭強斗狠”，而是認真精神的發展和延伸，體現的是一種高度負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風。黨員干部，作為政策的落實者，工作的推動者，人民的服務者，倘若總是本著“差不多就行”的工作態度，大大咧咧，混沌度日，許許多多的“差不多”累計起來就會差很多，差太多。

一些干部在工作中不講究較真，辦事拖拖拉拉，敷衍了事，不求“過得硬”，只求“過得去”，凡事“差不多”“大概”，有的甚至在原則問題上寬松軟，這種“不較真”從根本上講都是黨性不強，宗旨意識不夠的體現。作為黨員干部，我們堅決要和這種錯誤做法劃清界限，勤于自省，嚴于慎獨，對待每一項工作都有一種較真精神，敢于較真，善于較真，確保黨和國家的事業始終沿著正確方向前進。

涵養釘釘子精神。一些黨員干部習慣于“陣雨式”抓工作，心思游移，三心兩意，工作缺乏計劃性和統籌性，上級領導催一催，就抓一抓，檢查一過，就松一松，放一放，帶有極強的臨時觀念和僥幸心理，如不加節制，必然形成不良政治風氣，貽誤黨的各項事業的發展。“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”，黨員干部肩負重任，絕不能有任何“喘口氣、歇歇腳”的念頭，必須發揚釘釘子精神，拿出較真碰硬的勁頭，不斷在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，久久為功、一抓到底。

摒棄過關思想。一些黨員干部存在著被動應付、消極應對的過關心態，完成就是勝利，過關萬事大吉。這種思想，其實是懶政思維作祟，在工作中渾水摸魚，不思進取。要克服“過關”思想，需要黨員干部強化宗旨意識和擔當意識，要有動真碰硬、敢于交鋒的精神，拿出黨員干部應有的姿態，嚴格執行各項規定，堅持要求不松、標準不降，干勁不減，持之以恒實現常抓長效。

筑牢規矩意識。“欲知方圓，則必規矩”，守紀律，講規矩是每一個黨員干部最基本的底線。黨員干部只有嚴明法紀，嚴守底線，對各項黨紀法規心存敬畏，才能筑牢思想防線，時時躬身自省，警鐘長鳴，現實工作中才能做到有權不任性，用權不妄為，釘是釘、卯是卯，堅持原則，秉公執紀，營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境。

黨員干部要常“檢身自省”

《亢倉子·訓道篇》有云：“賢者見之寬恕而不言，小人暴愛而溢言，親戚憐嫉而貳言。人有偏蔽，惡乎不自知哉？是故君子檢身常若有過。”意思是，對于人的缺點，賢者會因為寬容而不說，小人會為尋求偏愛而多有吹捧，親戚會因為憐憫呵護而不說。人的缺點只有靠自知，要時時檢視自身不足。

“不奮發，則心日頹靡，不檢束，則心日恣肆。”對于個人來說，只有通過自省，才能對自己有正確的認識和評價，并通過楊長避短，不斷完善自我。而對于黨員干部來說，更要培養自省的能力。只有經常對鏡自省，紅臉出汗，守規矩、明底線、知敬畏。

現實生活中，一些干部受個人主義、自由主義、利己主義等錯誤思想的侵蝕，往往只關注官職大小，而忽視了自身修養的提升。他們有的急功近利，缺乏長遠目光和毅力恒心，進取意識淡化，甘于做“敲鐘和尚”；有的欲望太強，在各種誘惑面前迷失心智，以至于以權謀私，損公肥己。這些問題的產生，都是由于缺乏自省的能力，對于內心的“污垢”沒有及時清理。唯有“勤拂拭”,才能不讓自身“惹塵埃”。

“君子檢身，常若有過”，是對黨員干部“反省自己”“把握自己”的勸誡。一些黨員干部正是因為沒有做到經常審視自己，才出現了信念動搖、作風腐化等“精神缺鈣”，最終走上違法犯罪的道路。“君子窮不失義，達不離道”。領導干部必須加強自身的廉潔自律意識，以敬畏之心對“權”，以淡泊之心對“位”，以律己之心對“利”。要樹立正確的權力觀和利益觀，時刻嚴以律己，不義之財一點一滴都不貪取，不良習性一絲一毫都不沾染，讓廉潔從政成為行動自覺。

“靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”黨員干部除了做足自省的“功課”之外，更重要的還在于提升自己。這就需要在自身崗位上忠誠履職、盡心盡責，實現自己為官的價值。要運用好人民賦予的權力，以“無功即是過”的進取精神來鞭策自己，以過硬的作風創造出經得起檢驗的實績。以“逆水行舟用力撐、一篙松勁退千尋”的堅韌，咬住發展不放松。只有心裝百姓之苦，常修為政之德，才能真正做到無愧于百姓、無愧于國家。

年輕干部不妨多一點“學徒心態”

在手工業發達的傳統社會，“學徒”是一個重要的群體，在學徒向師傅的潛心求教、刻骨鉆研中，傳統的手藝和技術得以代代傳承和發揚。俗話說：“師傅領進門，修行在個人”，一個成功的學徒應當是在向師傅求教時，主動將自己“清零”， 從一件件看似不起眼、微不足道的小事做起，肯吃苦、能鉆研，最終才能“青出于藍而勝于藍”。“青勝之于藍”，首先要“取之于藍”。

“學徒”一詞似乎距離現代生活較遠，舉一個更加貼近現代生活的例子就是“學駕照”。對于駕校教練而言，有一定駕駛基礎的司機是最難教的，好高騖遠的學習態度、不合規范的駕駛技術、難以糾正的駕駛陋習，都可能成為順利通過駕考的絆腳石。因此，“學徒心態”并不過時，尤其是在社會浮躁氣息日漸濃厚的今天，似乎更需要多一點修煉功夫、磨礪心性的“學徒”心態。

當前，很多年輕干部初出校園、初入社會，總覺得自己已經掌握了豐富的知識和技能，空有一腔熱血卻對工作缺乏熱情。檔案整理、會議服務、打雜跑腿的工作不愿意干，文件起草、業務辦理、數據分析等專業性較強的工作又沒能力干，既不愿意從細處著手，也不愿意在小處著眼，最終只能抱怨自己不受重視，有一身的勁兒卻無處施展。而“學徒心態”就是一個要求年輕干部一錘一錘鑄煉鋒芒的過程，將過去一切的成績、榮譽拋開，以“學徒心態”修煉個人能力，豐富個人內涵，最終實現個人價值。

首先是“學”，取得扎實基本功。“學徒”的最初階段就像金庸小說里的“掃地僧”，日常功課雖然看上去只是掃地，但實際上卻在藏經閣中熟讀各類經書。而年輕干部在最初被安排到文件歸檔、材料整理等看似不起眼的崗位上時，也要學會耐得住性子，擺正心態、放低姿態，學會利用現有的學習資源，以一種求學若渴的自覺，在看似簡單的工作中主動抓住學習機會和自覺鉆研學習方法，在不知不覺中修煉深厚內功。

其次是“徒”，實踐取得真本領。徒，步行也。在擁有了一定的知識儲備之后，就要沉下身子、邁開步子，一步一個腳印地走好前進之路。年輕干部要以“學徒心態”做事，在具體工作中提高工作能力，在執行任務中提升業務水平，無論大事小事，只有親身經歷才能從中獲得最原汁原味的經驗和教訓，而這一點一滴的積累都是在為日后遠航蓄力。

年輕干部要成大器，不妨多一點“學徒心態”，多到基層沉淀自己，謙虛謹慎“取之于藍”，同時注重在傳承的基礎上探索創新，最終才能“勝之于藍”。